Ressources Humaines

Gestion des ressources humaines – Essentiel pour artisan

  • Distinguer les règles du Droit du Travail dans la gestion du personnel
  • Identifier les obligations de l’employeur en matière de formation des salariés
  • Reconnaître la notion de santé et de sécurité au travail
  • Adopter une posture managériale de proximité en s’appuyant sur des outils de dialogue
Avoir pour mission la gestion du personnel au sein de l’entreprise
Les obligations de l’employeur
  • les obligations à l’embauche
  • l’affichage obligatoire
  • la durée du travail et les temps de repos
  • les congés
  • les conventions collectives
Les contrats de travail
  • les éléments constitutifs du contrat de travail : mentions obligatoires et clauses particulières – le CDI
  • les cas de recours aux CDD
  • le contrat de chantier
La formation professionnelle
  • le plan de formation et les financements – le Compte Personnel de Formation
  • l’entretien professionnel obligatoire
La santé et la sécurité au travail
  • les conditions de travail et les risques professionnels – le Document Unique
  • le bien-être au travail
Le management
  • la notion de compétences et l’écart de performance – l’organigramme et les fiches de poste
  • la communication et la motivation de l’équipe
Formateur Consultant expert en Ressources Humaines ayant une grande connaissance du milieu de l’artisanat et des TPE

Formation en présentiel ou en visio
Alternance d’échanges, d’apports théoriques, de travaux en sous-groupes
Méthodes interactives en groupe et sous-groupes, supervisées par l’intervenant

À distance, En présence