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Tiktok : un atout pour l’entreprise

Objectifs de la formation

  • Créer un compte et une vidéo TikTok
  • Établir une stratégie de contenu TikTok
  • Développer l’activité de son entreprise et analyser ses statistiques sur TikTok

Public et prérequis

Tout public et particulièrement les salariés et dirigeants des TPE-PME, et demandeurs d’emploi
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Introduction à TikTok

  • Comprendre la place de TikTok dans l’univers des réseaux sociaux
  • Utiliser TikTok dans un contexte professionnel
  • Prise en main de l’interface

Comprendre les usages TikTok

  • Apprendre à utiliser la plateforme en partant de zéro
  • Connaître les codes de la plateforme
  • Paramétrer et optimiser son compte pour le rendre attractif

Interagir sur TikTok

  • Définir les contenus à poster en tant qu’entreprise
  • Créer du contenu attractif pour faire grossir votre audience
  • Réaliser et publier une vidéo
  • Commenter et liker une vidéo
  • Mesurer les résultats et optimiser

Organiser des jeux-concours sur TikTok

  • Définir une mécanique:exemples
  • Connaître les bonnes pratiques
  • Mesurer les résultats et optimiser

Appréhender et utiliser la sponsorisation de contenu (TikTok Ads)

  • Présentation de l’interface du module publicitaire
  • Définir ses critères de ciblage
  • Faire la publicité et identifier les métriques importantes
  • Mesurer la performance et augmenter le nombre d’abonnés
  • Gérer son budget publicitaire.

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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