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Les fondamentaux de la gestion de projet

Objectifs de la formation

  • Comprendre les étapes clés d’un projet
  • Développer des compétences en gestion de projet
  • Appliquer les meilleures pratiques pour réussir un projet

Public et prérequis

Tout professionnel souhaitant acquérir ou renforcer ses compétences en gestion de projet pour garantir le succès de ses initiatives.
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Introduction à la gestion de projet

– Comprendre les principes de base de la gestion de projet – Définition et importance – Historique et évolution – Identifier les rôles et responsabilités du chef de projet – Compétences clés – Responsabilités majeures

Initiation du projet

– Élaborer la charte de projet – Objectifs et portée – Parties prenantes principales – Identifier les parties prenantes – Techniques d’analyse – Gestion des attentes

Planification

– Définir l’étendue du projet – Création d’un plan de gestion de la portée – Établissement des exigences – Planification des ressources et des délais – Création du calendrier de projet – Allocation des ressources et gestion des charges de travail

Exécution

– Gestion de l’équipe de projet – Communication et leadership – Formation et développement des compétences – Mise en œuvre des plans de projet – Suivi des performances – Ajustements nécessaires en temps réel

Contrôle et suivi

– Mettre en place des indicateurs de performance – KPI et tableaux de bord – Analyse des écarts – Gérer les risques et les changements – Identification et évaluation des risques – Processus de gestion des changements

Clôture du projet

– Formaliser la fin du projet – Documenter les leçons apprises – Réalisation du rapport final – Évaluation de la performance du projet – Critères de réussite – Feedback et amélioration continue

Conclusion

– Synthèse des compétences acquises – Importance de l’amélioration continue – Stratégies pour appliquer les acquis dans des projets futurs

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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