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La RSE au cœur de votre stratégie business

Objectifs de la formation

  • Intégrer les pratiques RSE dans toutes les fonctions de l’entreprise
  • Élaborer une stratégie RSE alignée avec les objectifs business
  • Évaluer l’impact de vos initiatives RSE

Public et prérequis

Tout professionnel souhaitant intégrer la RSE dans la stratégie globale de son entreprise pour en maximiser l’impact.
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Introduction à la RSE

– Définition de la RSE – Comprendre les concepts clés – Historique et évolution – Importance de la RSE dans le monde actuel – Enjeux sociaux et environnementaux – Exemples de succès d’entreprises engagées

Intégrer la RSE dans votre stratégie business

– Analyse de l’entreprise – Diagnostiquer les impacts sociaux et environnementaux – Identifier les parties prenantes – Établir des objectifs de RSE – Priorisation des initiatives – Définition d’objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis)

Mise en œuvre de la stratégie RSE

– Élaboration d’un plan d’action – Détails des initiatives à développer – Répartition des responsabilités – Engagement des employés – Formation et sensibilisation – Implication et motivation

Mesure et évaluation de l’impact RSE

– Indicateurs de performance RSE – Choix des indicateurs pertinents – Méthodes de collecte de données – Évaluation continue – Processus d’audit et révision – Ajustement des objectifs et stratégies

Communication et rapport RSE

– Transparence et rapport annuel – Structure d’un rapport RSE – Bonnes pratiques de communication – Interaction avec les parties prenantes – Techniques de communication externe – Création de partenariats bénéfiques

Études de cas et bonnes pratiques

– Analyse de cas réels d’entreprises – Comparaison des stratégies efficaces – Leçons apprises et erreurs à éviter – Échanges d’expériences – Sessions de questions-réponses – Partage de pratique entre participants

Conclusion et perspectives d’avenir

– Synthèse des apprentissages – Résumé des points clés abordés – Importance de la RSE pour la pérennité – Prochaines étapes – Comment poursuivre l’engagement RSE – Exploration des tendances futures et innovations

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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