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De boomers à Z

Objectifs de la formation

  • Comprendre les différences intergénérationnelles
  • Adapter votre style de management selon les générations
  • Créer un environnement de travail inclusif

Public et prérequis

Tout manager souhaitant mieux comprendre et gérer les différences intergénérationnelles pour créer une équipe plus inclusive et performante.
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Introduction à la Formation

– Présentation des objectifs généraux de la formation – Aperçu des différentes générations : boomers, X, Y, Z – Explication de l’importance de comprendre les différences intergénérationnelles

Comprendre la Génération des Boomers

– Historique et contexte socio-économique des Boomers – Valeurs et attentes des Boomers dans le milieu professionnel – Communication et interaction avec les Boomers

Explorer la Génération X

– Contexte historique et événements marquants de la Génération X – Caractéristiques distinctives et valeurs de la Génération X – Stratégies pour collaborer efficacement avec la Génération X

Découvrir la Génération Y

– Contexte social et technologie influençant la Génération Y – Comportements et attentes dans la vie personnelle et professionnelle – Méthodes de communication adaptées à la Génération Y

S’Adapter à la Génération Z

– Événements récents et technologies impactant la Génération Z – Valeurs et comportements typiques de la Génération Z – Techniques pour engager et motiver la Génération Z

Stratégies de Collaboration Intergénérationnelle

– Identifier les points forts et faiblesses de chaque génération – Techniques de communication efficace entre générations – Développement d’un environnement de travail inclusif et harmonieux

Études de Cas et Pratiques

– Analyse de situations réelles de collaboration intergénérationnelle – Exercices pratiques pour appliquer les concepts appris – Discussion et partage d’expériences entre participants

Évaluation et Conclusion de la Formation

– Résumé des points clés abordés pendant la formation – Évaluation des connaissances acquises à travers un quiz ou une activité – Retours des participants et ajustements pour les futures sessions de formation

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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