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Intégrez la RSE au cœur de votre stratégie d’entreprise

Objectifs de la formation

  • Développer une culture d’entreprise axée sur la RSE
  • Intégrer la RSE dans les processus décisionnels
  • Favoriser l’engagement de tous les employés dans les initiatives RSE

Public et prérequis

Tout professionnel souhaitant intégrer pleinement la RSE dans les opérations et la culture de son entreprise.
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Comprendre les fondamentaux de la RSE

  • Définir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
  • Les piliers de la RSE : environnement, social, économie
  • Panorama législatif et réglementaire de la RSE
  • Importance stratégique de la RSE pour les entreprises

Analyser la situation actuelle de votre entreprise

  • Évaluation des pratiques existantes en matière de RSE
  • Identification des parties prenantes et de leurs attentes
  • Diagnostic des impacts environnementaux et sociaux
  • Élaboration d’un état des lieux précis et documenté

Développer une stratégie RSE adaptée

  • Fixer des objectifs clairs et mesurables
  • Priorisation des actions à mener
  • Intégration de la RSE dans la culture d’entreprise
  • Mobilisation des ressources nécessaires

Mettre en œuvre votre plan d’action RSE

  • Mise en place de projets concrets et variés
  • Communication et sensibilisation interne
  • Management et leadership responsable
  • Suivi et évaluation des actions RSE

Mesurer et ajuster votre stratégie RSE

  • Indicateurs de performance et tableaux de bord
  • Audit et reporting RSE
  • Feedback des parties prenantes
  • Révision et ajustement des actions et objectifs

Communiquer et valoriser vos engagements RSE

  • Stratégies de communication interne et externe
  • Rapports RSE et transparence
  • Participation à des labels et certifications
  • Partenariats et synergies avec d’autres organisations

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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