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Déployez une stratégie RSE performante

Objectifs de la formation

  • Identifier les opportunités pour la RSE dans votre secteur
  • Mettre en place des actions concrètes pour une RSE performante
  • Mesurer et communiquer les résultats RSE

Public et prérequis

Tout professionnel en charge de la mise en place d’une stratégie RSE ou souhaitant améliorer son efficacité dans ce domaine.
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Introduction à la RSE

  • Comprendre les fondements de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
  • Identifier les parties prenantes clés et leurs attentes
  • Explorer le cadre légal et règlementaire de la RSE

Analyse et Diagnostic

  • Évaluer l’impact environnemental et social de l’entreprise
  • Réaliser un audit interne de la performance RSE actuelle
  • Analyser les forces et faiblesses en matière de RSE

Définition des Objectifs Stratégiques

  • Élaborer des objectifs SMART pour la stratégie RSE
  • Aligner les objectifs RSE avec la mission et la vision de l’entreprise
  • Prioriser les initiatives selon leur impact et faisabilité

Élaboration du Plan d’Action

  • Créer un plan d’action détaillé avec des échéanciers
  • Attribuer des ressources humaines et financières pour chaque tâche
  • Établir des indicateurs de performance pour suivre les progrès

Implémentation de la Stratégie

  • Former les équipes aux principes et pratiques de la RSE
  • Mettre en place des politiques et procédures adaptées
  • Instaurer une culture d’entreprise orientée vers la RSE

Suivi et Évaluation

  • Suivre les indicateurs de performance et ajuster le plan d’action
  • Évaluer l’efficacité des initiatives mises en œuvre
  • Réaliser des comptes rendus réguliers pour les parties prenantes

Communication et Rapportage

  • Communiquer efficacement sur les actions et résultats RSE
  • Réaliser un rapport RSE annuel conforme aux standards internationaux
  • Favoriser la transparence et l’engagement des parties prenantes

Amélioration Continue

  • Capitaliser sur les réussites et apprendre des échecs
  • Mettre en place un processus d’amélioration continue
  • Réévaluer les objectifs et ajuster la stratégie en fonction des besoins

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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