Introduction à la formation

– Comprendre l’importance d’une équipe soudée. – Identifier les compétences clés d’une équipe performante. – Évaluer les défis communs rencontrés dans le travail d’équipe.

Communication efficace

– Apprendre les principes de la communication non-violente. – Maîtriser l’écoute active pour mieux comprendre les besoins des collègues. – Pratiquer l’art du feedback constructif pour encourager l’amélioration continue.

Développement de la confiance au sein de l’équipe

– Identifier les éléments essentiels pour instaurer la confiance. – Créer un environnement sécurisant où chacun peut exprimer ses idées. – Exercer des techniques pour améliorer la transparence et la fiabilité.

Diversité et inclusion dans l’équipe

– Comprendre l’importance de la diversité pour la créativité et l’innovation. – Mettre en place des pratiques inclusives qui favorisent l’équité. – Développer une culture de respect et de valorisation des différences.

Résolution de conflits

– Identifier les sources possibles de conflits dans une équipe. – Utiliser des méthodes de médiation pour résoudre les désaccords. – Développer des stratégies pour prévenir les conflits futurs.

Motivation et engagement

– Reconnaître les facteurs de motivation individuels et collectifs. – Mettre en œuvre des techniques pour maintenir l’engagement de l’équipe. – Évaluer et ajuster les stratégies en fonction des besoins de l’équipe.

Prise de décision en groupe

– Analyser les différents styles de prise de décision. – Faciliter des réunions productives pour une collaboration efficace. – Encourager la participation et le consensus pour des décisions optimales.

Évaluation et amélioration continues

– Mettre en place des indicateurs de performance pour l’équipe. – Collecter des retours pour des ajustements pertinents. – Intégrer les leçons apprises pour favoriser l’évolution continue de l’équipe.

Conclusion de la formation

– Synthétiser les compétences et connaissances acquises. – Élaborer un plan d’action personnel pour appliquer les concepts. – Favoriser l’engagement à long terme pour développer une équipe soudée et performante.