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Manager 4.0

Objectifs de la formation

  • Apprendre les principes du management participatif
  • Encourager l’engagement et la collaboration des équipes
  • Libérer le potentiel des collaborateurs

Public et prérequis

Tout manager ou futur manager souhaitant adopter un style de management participatif pour améliorer la collaboration et l’engagement de son équipe.
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Introduction au Management 4.0

  • Comprendre les concepts fondamentaux du management moderne
  • Reconnaître les défis du management dans un environnement numérique
  • Identifier les compétences clés d’un Manager 4.0

Leadership et Communication

  • Développer des compétences en leadership adaptatif
  • Améliorer les techniques de communication interpersonnelle
  • Promouvoir une culture de feedback constructif

Gestion de l’Innovation

  • Encourager la créativité et l’innovation au sein des équipes
  • Utiliser des outils numériques pour stimuler l’innovation
  • Évaluer et gérer les risques liés à l’innovation

Transformation Numérique

  • Comprendre les technologies émergentes et leur impact sur le management
  • Intégrer des outils numériques dans les processus de gestion
  • Former les équipes à l’utilisation des nouvelles technologies

Gestion des Talents et du Changement

  • Identifier et développer les talents de demain
  • Gérer le changement organisationnel de manière efficace
  • Créer un environnement de travail inclusif et diversifié

Stratégie et Prise de Décision

  • Élaborer des stratégies basées sur les données
  • Utiliser l’analyse prédictive dans le processus décisionnel
  • Optimiser la gestion des ressources pour atteindre les objectifs stratégiques

Conclusion et Évaluation Continue

  • Évaluer les compétences acquises au cours de la formation
  • Mettre en place un plan d’amélioration continue
  • Assurer le suivi du développement personnel et professionnel

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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