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Savoir analyser un bilan et un compte de résultat

Objectifs de la formation

  • Permettre au dirigeant d’utiliser ces documents comme outils d’aide à la décision : mieux
    analyser sa rentabilité
  • Elaborer des indicateurs de prévisions et optimiser ses échanges avec les partenaires.

Public et prérequis

Tout public et particulièrement les salariés et dirigeants des TPE-PME, et demandeurs d’emploi
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Comprendre les principes de la comptabilité générale

  • Intégrer les normes comptables
  • Connaître et utiliser le plan comptable
  • Connaître les obligations légales et fiscales

Savoir lire le bilan

  • Comprendre la structure du bilan : inventaire des éléments du patrimoine de l’entreprise
  • Différencier les biens, les créances, les dettes
  • Intégrer la logique financière du bilan
  • Cerner et assimiler les relations entre le bilan et le compte de résultat
  • Interpréter les principaux postes du bilan

Savoir lire le compte de résultat

  • Comprendre à quoi sert le compte de résultat
  • Assimiler les notions d’amortissement, de provisions et de variations des stocks
  • Identifier les principaux postes du compte de résultat
  • Apprécier les des différents niveaux de résultat

Évaluer la profitabilité

  • Comprendre et interpréter des différents niveaux de résultat
  • Avoir une lecture financière : marge commerciale, marge brute, excédent brut d’exploitation, résultat d’exploitation, résultat courant
  • Utiliser le compte de résultat pour mesurer sa performance
  • Déterminer la capacité d’auto-financement

Utiliser les ratios financiers

  • Savoir définir et exploiter les principaux ratios
  • Repérer les signes de dégradation à la lecture directe des documents comptables

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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