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Réseaux sociaux

Objectifs de la formation

  • Apprendre à utiliser les réseaux sociaux pour atteindre vos objectifs
  • Développer une stratégie de contenu engageante
  • Mesurer et optimiser votre performance sur les réseaux sociaux

Public et prérequis

Tout professionnel souhaitant développer une présence maîtrisée et impactante sur les réseaux sociaux pour atteindre ses objectifs business.
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Introduction aux Réseaux Sociaux

  • Comprendre l’importance des réseaux sociaux
  • Définir les différents types de plateformes
  • Identifier les avantages et les inconvénients de leur utilisation

Création et Optimisation de Profils

  • Créer un compte sur différentes plateformes
  • Rédiger une biographie percutante
  • Utiliser des photos de profil professionnelles
  • Optimiser les paramètres de confidentialité

Stratégies de Contenu

  • Développer un calendrier éditorial
  • Créer du contenu engageant
  • Utiliser des visuels et des infographies
  • Optimiser le contenu pour chaque plateforme

Engagement et Communauté

  • Stratégies pour augmenter l’engagement
  • Gestion des commentaires et des messages
  • Créer et gérer une communauté active

Analyse et Amélioration

  • Utiliser les outils d’analyse des réseaux sociaux
  • Lire et interpréter les indicateurs de performance
  • Adapter la stratégie en fonction des résultats

Publicité et Promotion

  • Créer des campagnes publicitaires
  • Définir l’audience cible
  • Optimiser le budget publicitaire
  • Évaluer l’efficacité des annonces

Conclusion et Mise en Pratique

  • Évaluation des compétences acquises
  • Exercices pratiques sur les plateformes
  • Création d’un plan d’action personnel

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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