Introduction à la formation

– Présentation des objectifs de la formation – Description des résultats attendus – Aperçu du programme de formation

Comprendre le processus de recrutement

– Définition du recrutement et son importance – Les différentes étapes du processus de recrutement – Les acteurs clés impliqués dans le recrutement

Définition du profil recherché

– Identification des besoins de l’entreprise – Élaboration de la fiche de poste – Définition des compétences et qualifications clés

Stratégies de sourcing

– Utilisation des réseaux sociaux professionnels – Collaboration avec des agences de recrutement – Techniques de chasse de tête

Sélection des candidats

– Méthodes d’analyse des CV et lettres de motivation – Préparation et structuration des entretiens – Utilisation des tests d’évaluation

Accueillir et intégrer le talent

– Planification de l’onboarding des nouveaux employés – Stratégies d’intégration dans la culture d’entreprise – Suivi et évaluation de la période d’intégration

Optimisation du processus de recrutement

– Analyse de l’efficacité des méthodes de recrutement – Mise en place de systèmes de feedback – Améliorations continues basées sur les données collectées

Conclusion et évaluation

– Synthèse des apprentissages clés – Evaluation des compétences acquises – Perspectives et développements futurs dans le recrutement Chaque séquence de la formation vise à doter les participants des compétences nécessaires pour attirer, sélectionner et retenir les meilleurs talents dans leur organisation.