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Gagner en efficacité sur Instagram Pro

Objectifs de la formation

  • Définir sa stratégie sur Instagram Pro et créer des contenus engageants pour animer une communauté

Public et prérequis

Tout public, et particulièrement les salariés et dirigeants des TPE-PME, et demandeurs d’emploi
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Développer une stratégie Instagram efficace

  • Définir une stratégie de création et de publications de contenus sur Instagram.
  • Fixer des objectifs SMART et identifier ses cibles.

Optimiser son profil Instagram

  • Améliorer son profil Instagram (nom, bio, photo, lien)
  • Rédiger une bio attrayante

Créer du contenu de qualité et engageant

  • Connaître les différents types de contenu sur Instagram (photos, vidéos, Stories, Réels)
  • Créer des visuels attractifs et utiliser les appels à l’action
  • Comprendre l’importance des hashtags et savoir les utiliser efficacement

Présentation des Stories et Réels : fonctionnement et importance dans une stratégie de marketing sur Instagram

  • Utiliser les outils disponibles pour rendre les Stories plus interactives : sondages, de questions, de stickers, etc…)
  • Connaître les stratégies pour créer des Réels qui attirent l’attention et encouragent l’engagement

Interagir efficacement avec sa communauté

  • Apprendre à répondre aux commentaires, à utiliser les mentions et à partager du contenu d’autres utilisateurs dans ses propres publications et Stories
  • Découvrir les outils promotionnels et configurer une publicité sur Instagram

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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