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Améliorer le référencement naturel de son site Internet

Objectifs de la formation

  • Optimiser l’architecture du site et son contenu pour améliorer la visibilité et le classement organique
  • Acquérir des compétences pour mesurer et suivre la performance SEO, en utilisant des outils et en définissant des métriques clés

Public et prérequis

Tout public, et particulièrement les salariés et dirigeants des TPE-PME, et demandeurs d’emploi
Aucun pré-requis nécessaire.

Programme de la formation

Introduction au SEO

Comprendre l’importance du SEO dans l’architecture d’un site web

  • Comprendre les concepts de crawling, d’indexation et de performance • Améliorer l’architecture d’un site et le maillage interne
  • Connaître les règles d’une bonne performance organique
  • Créer de bonnes URL

Assurer le SEO dans une migration de site

  • Faire l’inventaire de contenus et de son utilité
  • Évaluer les risques et les étapes de la migration vers le nouveau site Rédiger et diffuser son contenu
  • Comprendre l’utilisateur pour trouver le bon contenu, optimiser la recherche utilisateur et la recherche de mots-clés
  • Connaître les règles de création et de rédaction web pour le SEO
  • Optimiser la distribution de ses contenus selon le format
  • Utiliser des outils d’aide au référencement
  • Suivre et mettre en place un plan de suivi de positionnement
  • Utiliser les plateformes d’accompagnement des moteurs de recherche Google Webmaster Tools, Bing Webmaster Tools
  • Comprendre les outils d’analyse de liens, de mots clés

Mesurer la performance

  • Acquérir les notions de base sur la mesure de performance de contenu • Définir les métriques à surveiller et faire un audit de référencement
  • S’approprier les outils de mesure indispensables
  • Aligner le SEO dans une stratégie intégrée : médias sociaux, UX, SEM.

Modalités et délais d'accès

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance, avec un programme et une qualité pédagogique identiques.

Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.

Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 15 jours ouvrés.

Moyens pédagogiques

La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).

Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations.

En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure :

  • Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance)
  • Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne
  • Supports de cours et exercices associés

Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis.

* Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.

Suivi et évaluation des acquis

L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Accessibilité

Toutes nos formations se déroulant en intra, l’entreprise bénéficiaire s’engage à garantir l’accès physique aux locaux de formation aux apprenants en situation de handicap.

Solutions de financement

Il existe plusieurs mécanismes de financement en formation professionnelle pour faciliter l’accès aux formations :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Dispositif individuel permettant de cumuler des heures pour financer des formations.
  • OPCO : Organismes agréés qui financent les formations des salariés et indépendants.
  • FAF : Fonds d’assurance pour les formations selon l’activité (déterminé par le code NAF ou APE).
  • Dispositifs régionaux : Aides spécifiques de chaque région pour soutenir l’employabilité (ex. Conseil Régional).
  • France Travail : Aides à la formation pour les demandeurs d’emploi.
  • Plan de Transition Professionnel (PTP) : Financement d’une formation avec maintien de salaire.
  • Fonds National de l’Emploi (FNE) : Formation pour les salariés en activité partielle ou en entreprise en difficulté.

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